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    　　那天香阁主便道：“在这里也一样谈啊，负责此事的官员，正在从天空城赶过来，诸大小姐在这里等上几日便可。”

    　　诸仙瑶眉头已深深皱起：“炽羽原十二种特殊材料事关重大，这次破例对我人族开放，许我等采购，乃是大事。如此大事，自然应当亲自前往天空城，一一拜会诸位大羽方可，怎可滞留原光战堡，待大羽们前来。如此做法，殊无诚意，岂不显得我等太过傲慢无礼。”

    　　天香阁主便道：“诸大小姐想多了，我国既然邀约诸位前来商谈炽羽原材料特卖一事，自然就是有着极大诚意，岂会因为大小姐没去天空城就认为不恭，何况这还是我方主动要求。反倒是大小姐，不愿在我这天香阁逗留，莫不是嫌我这天香阁粗鄙，不配接待大小姐?又或是大小姐在天空城又有想见的人呢？”

    　　听到这话，诸仙瑶神色不动，只是淡淡道：“既然阁主如此盛情，仙瑶要是坚持离去，反倒有些不近人情了。”

    　　听到这话，天香阁主喜笑颜开：“大小姐理解便好。”

    　　“不过，天空城可以不去，原光战堡我总可以转悠的吧？”诸仙瑶问。

    　　“这个……”天香阁主犯了难。

    　　永夜流光本来的意思是要求把诸家使节团禁锢在天香阁，不许踏出阁楼半步。

    　　但是接下来第二道命令就是绝对不许激怒诸家，和诸家翻脸。

    　　这一下就让天香阁主犯了难——你要我软禁人家，还不许人发脾气，这事可不好办啊？

    　　和礼仪司一样，天香阁主也陷入了“上司矛盾要求”这个怪圈。

    　　然而这就是现实，历史早就证明，即便是再英明的领导，也经常会对下属提出一些过分的，难以执行的要求。

    　　这是身为领导者必然会存在的现象，一方面这是出于上位者长期发号施令导致的必然习惯，让上位者很少从执行的角度考虑问题，另一方面则是因为必要的难题也是考验和选拔优秀下属的手段之一。如果下属能够出色完成自己的某些刁难指令，则恰恰说明其才干能力。

    　　所以在官僚体系中，上级给下级出一些难以完成的任务是常事，这固然可以彰显权威，选拔贤能，却也在某种程度上变相导致了下属的“灵活变通”。

    　　比如现在就是这种情况。

    　　看着诸仙瑶已经越来越难看的脸色，天香阁主想了一会儿后，道：“原光战堡这几日换防，三区戒严，无法进入，不过东区这里，倒是出入无碍。”

    　　“东区？”

    　　“对，这里将整个归属天香阁。”

    　　既然陛下的意思是不许出天香阁，那就把整个原光战堡东区，都暂时划为天香阁范围好了。

    　　这就是灵活变通。

    　　

    　　

    　　


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